实现价值 追逐梦想 ——记铁电集团2014年新员工入职培训

为帮助2014年6月新入职应届毕业生更好的了解集团公司发展历程、更快的融入团队，坚定其与公司共成长、同命运的使命感和责任心，集团公司于7月5日-7日组织开展了为期三天的新员工入职培训。

本次入职培训内容涵盖了员工职业道德教育、安全管理制度与防护、行政管理制度和办公礼仪，人力资源管理制度、施工技术管理、施工现场管理。

在安全教育培训环节，安全质量监察部张天光向新员工强调了安全生产的重要性，他反复强调安全生产事关公司的稳定和员工的生命安全，工作任重而道远，要求新员工牢记“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。

行政管理部经理李敏担任行政管理制度和办公礼仪的培训讲师，她希望新员工能尽快完成从学生到职员的转变，维持良好的精神风貌，保持江苏铁电集团员工应有的精气神。人力资源部经理王旭东主讲公司概况、企业文化、组织架构、人事管理制度，讲课中间穿插提问、解答环节，和员工进行积极、有效的互动。

技术管理部经理魏健长期在一线从事各类施工技术管理工作，有着很丰富的技术管理经验。2个小时的施工技术管理课程结束时，新员工们仍然意犹未尽，不停向魏经理请教技术名词和参数数据。

总经理助理朱文山主讲施工现场管理，他将开工报告到竣工验收过程中的管理工作进行分步讲解，告诉新员工如何成为一个合格的施工管理人员，如何通过自己的努力来保证工程质量和进度。

在7月7日的新员工见面会上，集团公司董事长熊彦年对新员工的入职表示热烈的欢迎，同时对他们提出了三点要求：1、自强、自立、自信，要求新工尽快完成从学生到职员的转变，要自强自立，也要有自信，相信大家通过自己的努力可以在江苏铁电集团这个平台上大展宏图，实现自我价值，完成自我超越；2、诚实、诚恳、诚信，要求新员工要以诚为本，做人要诚实，待人要诚恳，工作要诚信；3、热情、热心、热爱，要求新员工对生活要有热情，对同事要有热心，对企业要热爱。董事长的发言简短有力，为新员工的职业成长道路指明了方向。

正值7月7日卢沟桥事变纪念日，当日下午，集团公司组织开展了爱国主义教育，新员工在人力资源部的带领下参观了南京大屠杀纪念馆、雨花台，通过爱国主义教育树立新员工爱国爱家的价值观。

铁电集团为新员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工也将在这个舞台上谱写自己最华美的人生篇章，让我们一起期待。